SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KADROYA GEÇİŞ İŞLEMLERİ HAKKINDA DUYURU


Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli statüde görev yapan personelimizin 26/01/2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca kadroya geçirilmelerine ilişkin başvuru ve atama sürecine dair açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

 Başvuru   Süresi

*Üniversitemizde göreve başlama tarihinden itibaren fiili üç yıllık çalışma süresini tamamlayanların bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları gerekmektedir. (Göreve başlama tarihi e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümünde belirtilen işe başlama tarihinden kontrol edilebilir.)

* Askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlar hakkında; bu 30 günlük süre göreve döndükleri tarihten itibaren başlayacaktır.

* Üç yıllık sürenin hesaplanmasında Üniversitemiz kadrolarında fiili çalışma süresi esas alınacaktır.

Başvuru Yeri

Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçme talebi olan personel, Kadroya Geçiş Talep Formu ve istenen belgeler ile görev yaptığı birim aracılığıyla Personel Daire Başkanlığına başvuru yapacaktır.

Başvuruda

İstenilen

Belgeler

1- Sözleşmeli Personelden Kadroya Geçiş Talep Formu indir.

2- Mal Bildirim Formu (Personel Otomasyonundan alınacak)

3- Mezuniyet Belgesi (e-Devlet üzerinden alınan barkotlu belge)

4- Adli Sicil Kaydı (e-Devletten Resmi Kurum / Memuriyet Seçeneği Kullanılmalı)

5- Erkek personel askerliğini yapmış ise "TERHİS BELGESİ" / Askerlik ile ilişiği olmayanlar ise e-Devlet üzerinden alınan barkotlu belgeyi teslim edecektir. Askerlik başlama-bitiş tarihleri belirtilmiş olmalıdır.

6- SGK Hizmet Dökümü (Kurum Unvan Tablosu Gösteren Belge Olmalıdır.)

7- Koruma ve Güvenlik kadrosunda bulunan personellerin güvenlik kartlarının fotokopisi.

ÖNEMLİ

UYARILAR

-Atama işlemlerine esas olmak üzere gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecek olup, atama işlemleri için talep edilen evrakların eksik ya da hatalı ibraz edilmesi durumunda sorumluluk ilgili personele aittir.

28.09.2026 |  Personel Daire Başkanlığı


Web sayfalarımızda yer alan tüm bilgi, doküman, fotoğraf, video, görüntü, metin vb. tüm içerikler, izin alınmadan ve kaynak gösterilmeden kullanılamaz. Aksi durumda: 5846 sayılı yasa kapsamında hukuki ve cezai işlem yapılır. Şırnak Üniversitesi’nin tüm hakları saklıdır.