Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli statüde görev yapan
personelimizin 26/01/2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe giren 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663
Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca
kadroya geçirilmelerine ilişkin başvuru ve atama sürecine dair açıklamalar
aşağıda yer almaktadır.
|
Başvuru Süresi |
*Üniversitemizde göreve başlama tarihinden itibaren fiili üç yıllık
çalışma süresini tamamlayanların bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün
içinde talepte bulunmaları gerekmektedir. (Göreve başlama tarihi e-Devlet
SGK Tescil ve Hizmet Dökümünde belirtilen işe başlama tarihinden kontrol
edilebilir.) * Askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi
nedenlerle görevlerinde bulunmayanlar hakkında; bu 30 günlük süre göreve
döndükleri tarihten itibaren başlayacaktır. * Üç yıllık sürenin hesaplanmasında Üniversitemiz kadrolarında fiili
çalışma süresi esas alınacaktır. |
|
Başvuru Yeri |
Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçme talebi olan personel, Kadroya Geçiş
Talep Formu ve istenen belgeler ile görev yaptığı birim aracılığıyla Personel
Daire Başkanlığına başvuru yapacaktır. |
|
Başvuruda İstenilen Belgeler |
1- Sözleşmeli Personelden Kadroya Geçiş Talep Formu indir. 2- Mal Bildirim Formu (Personel Otomasyonundan alınacak) 3- Mezuniyet Belgesi (e-Devlet üzerinden alınan barkotlu belge) 4- Adli Sicil Kaydı (e-Devletten Resmi Kurum / Memuriyet Seçeneği
Kullanılmalı) 5- Erkek personel askerliğini yapmış ise "TERHİS BELGESİ" /
Askerlik ile ilişiği olmayanlar ise e-Devlet üzerinden alınan barkotlu
belgeyi teslim edecektir. Askerlik başlama-bitiş tarihleri belirtilmiş
olmalıdır. 6- SGK Hizmet Dökümü (Kurum Unvan Tablosu Gösteren Belge Olmalıdır.) 7- Koruma ve Güvenlik
kadrosunda bulunan personellerin güvenlik kartlarının fotokopisi. |
|
ÖNEMLİ UYARILAR |
-Atama işlemlerine esas olmak üzere gerçeğe aykırı belge verdiği ya da
beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenlerin
atamaları iptal edilecek olup, atama işlemleri için talep edilen evrakların
eksik ya da hatalı ibraz edilmesi durumunda sorumluluk ilgili personele
aittir. |
28.09.2026 | Personel Daire Başkanlığı
Web sayfalarımızda yer alan tüm bilgi, doküman, fotoğraf, video, görüntü, metin vb. tüm içerikler, izin alınmadan ve kaynak gösterilmeden kullanılamaz. Aksi durumda: 5846 sayılı yasa kapsamında hukuki ve cezai işlem yapılır. Şırnak Üniversitesi’nin tüm hakları saklıdır.